L’Ajuntament d’Algaida ha elaborat el Pla d’Igualtat 2026-2030, un full de ruta per a avançar cap a un municipi «més just, inclusiu i compromès amb la igualtat real».
Aquest document estratègic, que marcarà les polítiques municipals en matèria d’igualtat durant els pròxims quatre anys, actualitza l’aprovat en 2018 i amplia el seu abast per a convertir la igualtat en un eix transversal que impliqui no sols l’administració local, sinó també al conjunt de la comunitat.
El document s’ha elaborat a partir d’un diagnòstic sobre la situació de la igualtat dins de l’Ajuntament, realitzat mitjançant una enquesta entre el personal municipal, així com d’una anàlisi del treball desenvolupat en els últims anys per la Comissió d’Igualtat d’Algaida, Pina i Randa.
A partir d’aquest estudi s’han definit les accions que es duran a terme durant el període 2026-2030. Així, el pla s’estructura en set eixos estratègics, cadascun amb objectius concrets i indicadors que permetran avaluar el seu grau de compliment.
La regidora d’Igualtat, Jerònia Miralles, ha concretat que el primer eix busca incorporar la perspectiva de gènere en el funcionament intern de l’Ajuntament, revisant els processos de selecció i promoció, impulsant la formació del personal, establint protocols enfront de l’assetjament sexual i garantint una presència equilibrada de dones i homes en els espais de decisió.
Un altre dels pilars del pla se centra en l’àmbit educatiu i comunitari. En aquest sentit, Miralles ha avançat que l’Ajuntament continuarà col·laborant amb els centres educatius per a promoure la coeducació i la igualtat des d’edats primerenques. «En Educació ja es fan moltes iniciatives, però quan organitzem activitats amb motiu del 8 de Març o del 25 de Novembre intentem que les escoles participin, igual que altres entitats del municipi», ha posat com a exemple.
La prevenció de les violències masclistes constitueix un altre dels eixos principals. L’Ajuntament reforçarà els protocols d’actuació i continuarà desenvolupant campanyes de sensibilització i formació a través d’iniciatives com «No i Punt!», dirigides especialment a les persones que participen en l’organització de les festes populars. «Es forma a les persones que gestionen els bars durant les revetlles i també als Quintos, Protecció Civil i totes les entitats implicades en les festes per a prevenir qualsevol situació de violència masclista», ha desgranat la regidora.
PARTICIPACIÓ ACTIVA
El document també planteja mesures per a impulsar la participació activa de les dones en la vida associativa, cultural i festiva del municipi. Entre elles figura fomentar una major presència femenina en les comissions de festes i continuar visibilitzant el paper de les dones en la història i la cultura local. La comunicació institucional serà un altre dels àmbits en els quals s’actuarà, promovent l’ús d’un llenguatge inclusiu i no sexista en tots els documents, publicacions i canals municipals.
En l’àmbit econòmic, ha detallat la regidora, el pla contempla accions per a afavorir l’emprenedoria femenina, impulsar campanyes com «No hi ha espai per al masclisme», col·laborar amb el SOIB en programes formatius amb perspectiva de gènere i promoure mesures de conciliació i corresponsabilitat.
El document incorpora un eix específic dedicat al treball amb homes i masculinitats igualitàries. L’objectiu és implicar els homes en la construcció d’una societat més igualitària, fomentant la corresponsabilitat en les cures, la reflexió sobre els estereotips de gènere i la prevenció de la violència.
Segons va explicar Miralles, «l’objectiu principal del pla és que sigui una eina per a lluitar contra la desigualtat de gènere. Volem que totes les accions que s’impulsen des de l’Ajuntament contribueixin a aconseguir aquesta igualtat efectiva».
UN DOCUMENT OBERT
L’Ajuntament subratlla que el Pla d’Igualtat no és un document tancat, sinó una eina dinàmica que comptarà amb un sistema de seguiment i avaluació per a mesurar els avanços i adaptar les actuacions a les necessitats que puguin sorgir.
Així mateix, insisteix que l’èxit del pla dependrà de la implicació de totes les àrees municipals i de la participació de la ciutadania, les associacions, els centres educatius i el teixit econòmic local. Cal recordar que la Mancomunitat del Pla, a través del seu agent d’igualtat, ha participat activament en la redacció del Pla d’Igualtat. A més, les formacions es duen a terme mitjançant l’Àrea d’Igualtat de la Mancomunitat. Amb aquesta iniciativa, Algaida reafirma el seu compromís de continuar construint un municipi més igualitari, inclusiu i lliure de discriminacions.